文章目录

1 数据来源

2 研究方法

3 结果与分析

3.1 学生基本信息

3.2 农业高校畜牧兽医类专业学生到畜牧兽医类企业就业情况或意愿分析

3.3 农业高校畜牧兽医类专业学生对畜牧兽医类企业的印象评价

3.4 学生就业影响因素分析

    3.4.1 个体因素 个体因素对学生到畜牧兽医类企业就业的影响见表4。

    3.4.2 家庭因素

    3.4.3 外部因素

4 结论

5 对策建议

5.1 政府层面

    5.1.1 加强宏观调控

    5.1.2 提供政策支持

5.2 畜牧兽医类企业层面

    5.2.1 加强与农业高校合作

    5.2.2 加强企业文化建设

5.3 农业高校层面

    5.3.1 引导学生转变就业观念

    5.3.2 完善人才培养模式

文章摘要:畜牧兽医类专业人才是促进畜牧兽医类企业发展的关键力量。为缓解畜牧兽医类企业与农业高校畜牧兽医类专业人才之间的供需矛盾，本研究对黑龙江省两所代表性农业高校（东北农业大学和黑龙江八一农垦大学）畜牧兽医类专业学生进行问卷调查，了解畜牧兽医类专业学生到畜牧兽医类企业就业情况或意愿及对畜牧兽医类企业的印象评价，并分析兽医类专业学生到畜牧兽医类企业就业的影响因素。结果表明：农业高校畜牧兽医类专业学生整体到畜牧兽医类企业就业的比例或意愿不高，且对畜牧兽医类企业的印象不佳；已在畜牧兽医类企业就业或愿意毕业后到畜牧兽医类企业就业的男性学生比例高于女性学生，研究生比例高于本科生，党员学生比例较低；农村籍学生占绝大多数，父母学历水平主要集中在初中、高中（含高职、中专）;所在地就业政策、企业规模和企业文化对学生到畜牧兽医类企业就业的影响较大，而企业性质对学生到畜牧兽医类企业就业的影响较小。鉴于此，笔者从政府、畜牧兽医类企业和农业高校3个层面提出对策建议，即政府加强宏观调控、提供政策支持；畜牧兽医类企业加强与农业高校合作、加强企业文化建设；农业高校引导学生转变就业观念、完善人才培养模式。

文章关键词:

论文作者:梁亚文 安增龙 

作者单位:黑龙江八一农垦大学经济管理学院 

论文DOI:10.13881/j.cnki.hljxmsy.2021.03.0421

论文分类号:S85-4;G647.38

文章来源：《今日畜牧兽医》 网址: http://www.jrcmsy.cn/qikandaodu/2022/0502/1059.html